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給与計算サービス

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会社の役員や従業員にお給料を支払う時の計算を、
給与計算といいます。

雇用契約や会社の規定(きまり)、法律に基づいた支給金額から、
社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、
最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とても面倒な作業といえます。

こんな方からご依頼頂いています

・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をする為に外部を依頼したい。

・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。

・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」とおっしゃっている。

・今、経理担当をしている社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員が居ない

・社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・

・経理担当を減らして、間接部門(人件費)を減らしたい!コスト削減をしたい!

このような経営者の方、経理担当者の方からご相談を頂いております。


当社の給与計算サービスの特徴

お客さまの社員のかたがたの基礎情報(年齢、住所、家族構成、加入している保険)など
情報や人事情報(役職、基本給、手当て、交通費)などの情報をお聞きし、予め登録致します。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータを頂いて毎月の給与計算を行なっていきます。

お客さまの会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めた
アウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させて頂きます。

お客さま楽々サポート

1.社員データの変更も楽々
一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、
家族の変更など人事データの変更は、直接当サポートセンターに
お送り頂ければデータベースに登録致します。
お客さまのほうで余計な手間を取らせることはありません。

2.毎年の保険料更新データにも対応
毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、
今まで悩まれていた社会保険も楽々!年末調整にも、もちろん対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりが居ない、
間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談下さい。

>>給与計算サービスの料金表はコチラ

 

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さらに詳しい情報は下記をご覧ください。

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